Cận Tết là thời điểm người lao động mong ngóng các khoản thu nhập để sắm sửa và đoàn viên. Tuy nhiên, không ít trường hợp doanh nghiệp chậm trễ trong việc thanh toán lương, thưởng. Vậy theo quy định pháp luật mới nhất, hành vi chậm trả lương Tết sẽ bị xử lý ra sao và quyền lợi của người lao động được bảo vệ như thế nào?
1. Mức xử phạt hành chính khi doanh nghiệp chậm trả lương
Theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP, hành vi trả lương không đúng hạn là vi phạm pháp luật lao động. Tùy vào số lượng người lao động bị ảnh hưởng, mức phạt tiền đối với người sử dụng lao động (cá nhân) được quy định như sau:
- Từ 5 – 10 triệu đồng: Vi phạm từ 01 – 10 người lao động.
- Từ 10 – 20 triệu đồng: Vi phạm từ 11 – 50 người lao động.
- Từ 20 – 30 triệu đồng: Vi phạm từ 51 – 100 người lao động.
- Từ 30 – 40 triệu đồng: Vi phạm từ 101 – 300 người lao động.
- Từ 40 – 50 triệu đồng: Vi phạm từ 301 người lao động trở lên.
Lưu ý: Đối với tổ chức (doanh nghiệp), mức phạt tiền sẽ gấp 02 lần mức phạt đối với cá nhân nêu trên (tối đa lên đến 100 triệu đồng).
2. Doanh nghiệp phải đền bù lãi suất cho người lao động
Không chỉ dừng lại ở việc nộp phạt cho nhà nước, doanh nghiệp còn có nghĩa vụ bồi thường trực tiếp cho người lao động. Cụ thể:
- Nếu chậm lương dưới 15 ngày: Doanh nghiệp không phải trả thêm lãi.
- Nếu chậm lương từ 15 ngày trở lên: Doanh nghiệp phải trả thêm một khoản tiền ít nhất bằng số tiền lãi của số tiền chậm trả tính theo lãi suất huy động tiền gửi kỳ hạn 01 tháng do ngân hàng nơi người sử dụng lao động mở tài khoản trả lương công bố tại thời điểm trả lương.
Đây là biện pháp nhằm đảm bảo quyền lợi sát sườn, giúp người lao động bù đắp phần nào thiệt hại kinh tế do việc chậm trễ gây ra.
3. Quy định về thưởng Tết: Có bắt buộc phải trả đúng hạn?
Khác với tiền lương, thưởng Tết không phải là khoản bắt buộc trong mọi trường hợp theo Bộ luật Lao động 2019. Khoản thưởng này phụ thuộc vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Tuy nhiên, nếu khoản thưởng Tết đã được quy định cụ thể trong Hợp đồng lao động, Thỏa ước lao động tập thể hoặc Quy chế thưởng của công ty, thì doanh nghiệp có nghĩa vụ phải thực hiện đúng cam kết. Nếu đã cam kết nhưng chậm trả hoặc không trả, doanh nghiệp vẫn có thể bị xử phạt hành chính tương tự như hành vi chậm trả lương.
4. Người lao động cần làm gì khi bị nợ lương, thưởng Tết?
Để bảo vệ quyền lợi hợp pháp của mình, khi gặp tình trạng bị nợ lương hoặc chậm thưởng sai quy định, người lao động có thể thực hiện các bước sau:
- Đối thoại trực tiếp: Yêu cầu ban lãnh đạo hoặc công đoàn công ty giải trình và đưa ra thời hạn thanh toán cụ thể.
- Khiếu nại đến cơ quan chức năng: Gửi đơn khiếu nại đến Thanh tra Sở Lao động – Thương binh và Xã hội nơi doanh nghiệp đặt trụ sở.
- Hòa giải viên lao động: Nhờ sự can thiệp của hòa giải viên để giải quyết tranh chấp.
- Khởi kiện ra Tòa án: Đây là biện pháp cuối cùng nếu các bước trên không đem lại kết quả.
- CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÀO TẠO TÍN VIỆT
- Chuyên: Thành lập doanh nghiệp và giải thể, dịch vụ kế toán trọn gói, Đào Tạo Kế Toán Thực Hành
- Địa chỉ: Đông Phước, P Tuy Hoà, Tỉnh Đắk Lắk
- Điện thoại: 0968.1000.55
- Fax: 02573.838.858
Trả lời