CHÍNH THỨC TĂNG MỨC LƯƠNG CƠ SỞ LÊN 30% TỪ NĂM 2025

09/09/2025 15:43

Đánh giá bài viết

Trong năm 2025, mức lương cơ sở cho cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và lực lượng vũ trang (LLVT) đã chính thức được điều chỉnh tăng lên khoảng 30%, đưa mức lương từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng.

Quyết định này có hiệu lực từ ngày 1/7/2024, theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP và tiếp tục được áp dụng xuyên suốt năm 2025.

1. Lý do điều chỉnh và hiệu lực áp dụng

Việc tăng lương cơ sở được đưa ra dựa trên báo cáo của Chính phủ trình Quốc hội, nhằm phù hợp với khả năng ngân sách nhà nước, tình hình lạm phát và tốc độ tăng trưởng kinh tế.
Quốc hội đã thống nhất tại Nghị quyết 159/2024/QH15 về việc giữ nguyên mức 2,34 triệu đồng trong cả năm 2025, không có thêm đợt điều chỉnh nào khác.

2. Đối tượng được điều chỉnh

Mức lương cơ sở mới 2,34 triệu đồng/tháng là căn cứ quan trọng để tính nhiều khoản lương, phụ cấp và các chế độ khác. Các đối tượng áp dụng gồm:

Cán bộ, công chức từ trung ương đến cấp xã;
Viên chức trong các đơn vị sự nghiệp công lập;
Người lao động ký hợp đồng theo quy định của pháp luật;
Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp, công nhân, viên chức quốc phòng – công an và người làm việc trong tổ chức cơ yếu.

3. Tác động đến thu nhập của người lao động

Việc tăng lương cơ sở đồng nghĩa với thu nhập thực tế của CBCCVC và LLVT được cải thiện đáng kể. Công thức tính lương hiện nay là:

Lương = Mức lương cơ sở × Hệ số lương

Bên cạnh đó, theo lộ trình cải cách, cơ cấu tiền lương sẽ bao gồm:

Lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương;
Phụ cấp chiếm khoảng 30%;
Tiền thưởng chiếm khoảng 10%.

Điều này cho thấy người lao động trong khu vực công không chỉ được hưởng lợi trực tiếp từ mức lương cơ sở mới, mà còn có cơ hội gia tăng thu nhập thông qua hệ thống phụ cấp và thưởng rõ ràng hơn.

4. Lộ trình cải cách sau năm 2026

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, Chính phủ sẽ tiến hành cải cách tiền lương toàn diện theo Nghị quyết 27-NQ/TW. Mục tiêu là bãi bỏ hoàn toàn lương cơ sở và hệ số lương, thay thế bằng bảng lương mới với mức lương cơ bản cụ thể gắn với vị trí việc làm. Dự kiến sẽ thiết kế 5 bảng lương mới và 9 chế độ phụ cấp để áp dụng từ sau năm 2026.

Điều này có nghĩa là mức lương cơ sở 2,34 triệu đồng sẽ chỉ còn tồn tại đến trước năm 2026.

5. Cần cảnh giác với tin đồn sai lệch

Trên mạng xã hội từng xuất hiện tin đồn rằng từ 1/7/2025 sẽ tăng gấp đôi lương cơ sở. Tuy nhiên, các cơ quan chức năng đã khẳng định đây là thông tin sai lệch.
Hiện chưa có bất kỳ văn bản pháp lý nào quy định việc tăng lương cơ sở gấp đôi trong năm 2025. Người dân cần theo dõi thông tin chính thống từ Chính phủ và Quốc hội để tránh hiểu nhầm.

TÓM LẠI

Năm 2025 đánh dấu bước điều chỉnh quan trọng khi mức lương cơ sở chính thức tăng 30%, từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng. Đây là nền tảng cải thiện đời sống cho hàng triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.