Chính sách BHXH mới: Hiểu rõ để không thiệt!

Từ ngày 01/07/2025, quy định mới về các khoản tiền lương làm căn cứ đóng BHXH chính thức có hiệu lực.

Doanh nghiệp và người lao động cần nắm rõ để tuân thủ đúng và tránh rủi ro.

1. Mức lương theo công việc hoặc chức danh

• Đây là mức lương cơ bản ghi rõ trong hợp đồng lao động, theo thang bảng lương.
• Khoản lương này bắt buộc phải tính đóng BHXH vì là nền tảng pháp lý.

2. Phụ cấp lương cố định lương nào phải đóng BHXH

• Bao gồm phụ cấp trách nhiệm, độc hại, thu hút nhân lực, sinh hoạt,…
• Nếu được ghi rõ trong hợp đồng và chi trả thường xuyên thì phải tính đóng BHXH.

3. Phụ cấp biến động – Không bắt buộc đóng

• Đây là phụ cấp gắn với kết quả công việc, chất lượng, năng suất,…
• Do không ổn định nên không thuộc diện phải đóng BHXH.

4. Các khoản bổ sung khác về lương nào phải đóng BHXH

• Các khoản này cần ghi rõ trong hợp đồng và chi đều trong kỳ lương.
• Ví dụ như phụ cấp xăng xe, điện thoại, hỗ trợ trách nhiệm,…
• Nếu rõ ràng và ổn định thì phải tính đóng BHXH.

5. Khoản bổ sung biến động – KHÔNG TÍNH ĐÓNG

• Là các khoản thưởng kinh doanh, KPI, doanh số,…
• Vì không ổn định và không ghi cụ thể trong hợp đồng, không thuộc diện đóng BHXH.

Cảnh báo dành cho doanh nghiệp

• Nếu không phân loại rõ ràng và ghi nhận hợp lý, dễ bị truy thu BHXH.
• Cần rà soát lại toàn bộ cấu trúc lương từ bây giờ để tránh bị xử phạt.

Tại sao cần cập nhật ngay từ bây giờ?

• Quy định mới siết chặt, cơ quan BHXH sẽ kiểm tra kỹ hơn từ 01/07/2025.
• Doanh nghiệp cần chuẩn hóa hợp đồng và cơ cấu lương từ sớm.

Gợi ý hành động cho doanh nghiệp

• ✔️ Rà soát hợp đồng lao động hiện tại
  ✔️ Tách biệt khoản lương cố định và biến động
  ✔️ Tham khảo chuyên gia hoặc phần mềm nhân sự – tiền lương

• CÔNG TY CỔ PHẦN ĐÀO TẠO TÍN VIỆT
• Chuyên: Thành lập doanh nghiệp và giải thể, dịch vụ kế toán trọn gói, Đào Tạo Kế Toán Thực Hành
• Địa chỉ:  Đông Phước, P. Tuy Hoà, Đắk Lắk
• Điện thoại: 0968.1000.55
• Fax: 02573.838.858