Tiền ăn trưa, ăn ca của người lao động có tính vào tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội không?

22/07/2025 15:30

Đánh giá bài viết

Quy định mới nhất về tiền ăn giữa ca và tiền lương đóng BHXH

Tiền ăn trưa, ăn giữa ca là một trong những khoản phúc lợi mà doanh nghiệp hỗ trợ cho người lao động nhằm đảm bảo sức khỏe và hiệu suất làm việc.
Tuy nhiên, nhiều người lao động và cả doanh nghiệp vẫn còn thắc mắc: liệu khoản tiền ăn trưa, ăn ca này có phải tính vào tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) hay không?
Theo quy định tại Điều 30 Thông tư 59/2015/TT-BLĐTBXH, hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội 2014, khoản tiền ăn giữa ca, ăn trưa không tính vào tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH.

Cụ thể, tại Khoản 3 Điều 30 quy định rõ:

“Các khoản chế độ phúc lợi như: tiền ăn giữa ca, hỗ trợ xăng xe, điện thoại, đi lại, tiền nhà ở, trợ cấp khi người lao động có thân nhân bị chết, kết hôn, sinh con… thì không tính vào tiền lương tháng đóng BHXH.”

Khoản tiền nào mới được tính vào tiền lương để đóng BHXH?

Theo hướng dẫn tại Thông tư 06/2021/TT-BLĐTBXH, từ ngày 1/1/2021, tiền lương làm căn cứ đóng BHXH gồm:

Mức lương theo công việc, chức danh ghi trong hợp đồng lao động;
Các khoản phụ cấp lương gắn với quá trình làm việc: phụ cấp chức vụ, trách nhiệm, độc hại, thâm niên, khu vực…
Các khoản bổ sung khác xác định được mức tiền cụ thể và trả thường xuyên hàng tháng như: tiền hiệu quả công việc, tiền năng suất…

=> Như vậy, tiền ăn trưa, ăn ca là khoản phúc lợi mang tính hỗ trợ, không phải là khoản trả lương cho công việc cụ thể hay tính năng suất, nên không được cộng vào tiền lương đóng BHXH.

Mức hỗ trợ tiền ăn ca có giới hạn hay không?

Hiện nay, theo Thông tư 26/2016/TT-BLĐTBXH, doanh nghiệp được quyền tự thỏa thuận và quyết định mức chi tiền ăn ca cho người lao động.
Tuy nhiên, nếu doanh nghiệp muốn được miễn thuế thu nhập cá nhân cho khoản này, thì theo quy định tại Thông tư 111/2013/TT-BTC, mức tối đa không vượt quá 730.000 đồng/người/tháng.
Trường hợp doanh nghiệp chi tiền ăn trưa vượt mức trên thì phần vượt sẽ bị tính vào thu nhập chịu thuế TNCN.

Doanh nghiệp cần lưu ý điều gì?

Để đảm bảo quyền lợi của người lao động và tuân thủ quy định pháp luật, doanh nghiệp cần:

Tách bạch rõ ràng giữa tiền lương và các khoản phúc lợi như ăn ca;
Xác định đúng các khoản thu nhập làm căn cứ đóng BHXH để tránh bị truy thu hoặc xử phạt hành chính;
Thể hiện rõ các khoản hỗ trợ trong hợp đồng lao động hoặc thỏa ước lao động tập thể để tăng tính minh bạch.

Tóm lại, tiền ăn trưa, ăn ca không tính vào tiền lương tháng đóng BHXH, nhưng lại là khoản hỗ trợ thiết thực nhằm nâng cao đời sống người lao động. Người sử dụng lao động cần nắm rõ quy định để thực hiện đúng pháp luật và bảo vệ quyền lợi cho cả hai bên trong quan hệ lao động.